직장생활8 '24년 육아휴직 기간 확대 등 모성보호 제도 개선 주요 내용 저출산 문제가 사회적 문제로 대두됨과 동시에 여성들만이 육아를 부담한다는 인식을 완화하고, 직장인 여성의 경력단절을 예방하기 위해 정부에서도 '24년도 저출산 문제 등 육아 관련 모성보호 제도에 더 많은 예산을 투입하기로 결정했습니다. 이하에서는 '24년도에 구체적으로 확대되고 개선되는 모성보호 제도 내용에는 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직제도 개선 여성뿐만 아니라 남성의 육아휴직 확대를 위해 부부 모두 3개월 이상 육아휴직 사용 시 기존 1년에서 1년 6개월로 확대하여 6개월을 추가로 더 사용할 수 있는 6+6 부모 육아휴직제도를 도입할 예정입니다. 적용 요건 기존 1년에서 1년 6개월까지 추가로 육아휴직 급여 지원을 받기 위해서는 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부부가 모두.. 2023. 11. 13. 육아휴직 사용 거부 등 모성보호 위반 신고 방법 및 사례 알아보기 근로기준법 또는 남녀고용평등법에서 당연히 보장하는 육아휴직 등 모성보호 관련 휴가·휴직 등을 사용하지 못하게 하거나 사용했음을 이유로 불이익을 주는 회사들이 있습니다. 이런 경우 직원들은 오로지 본인 혼자 불합리함을 견뎌야 하는 경우가 종종 있는데 이런 문제점을 해결하고자 고용노동부에서 익명 신고센터를 운영하고 있습니다. 구체적인 신고센터 이용 및 실제 사례들이 어떤 것들이 있었는지 알아보도록 하겠습니다. 모성보호 익명 신고센터란? 모성보호 익명 신고센터는 고용노동부에서 운영하는 사이트로 사업주가 출산휴가 또는 육아휴직 등 모성보호 제도를 부여하지 않거나 이를 사용했음을 이유로 불이익한 처분을 하는 등 법을 위반하거나 법에서 규정한 내용과 다르게 운영하는 경우 근로자가 익명으로 신고하여 권리 구제를 받을.. 2023. 10. 31. 직장 내 괴롭힘 판단 기준과 사례 알아보기 직장 생활을 하면 우리는 사람들과 부딪칠 수 밖에 없습니다. 업무에서 발생하는 작은 갈등에 대해서는 하나의 과정으로 생각할 수 있지만, 업무와 무관한 사적인 지시와 통상의 범위를 벗어난 행위는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있기 때문에 아래에서는 직장 내 괴롭힘으로 판단되는 요소들을 살펴보고 구체적인 사례에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 직장 내 괴롭힘 판단 요소 어떠한 행위가 직장 내 괴롭힘인가를 판단하기 위해서는 1) 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 2) 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 인해 3) 피해자의 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 것을 요건으로 하고 있습니다. 이와 같은 요건이 충족되면 발생장소가 회사가 아닌 회식 또는 사적 공간, 심지어 메신저 등 온라인의 공간에서.. 2023. 10. 17. 직장 내 괴롭힘 대처방법 실전 꿀팁 최근 설문조사에 의하면 직장인의 10명 6명이 직장 내 괴롭힘을 경험했고, 그 과정에서 피해자는 피해신고도 못한채 회사를 그만뒀다고 한다. 직장 내 괴롭힘을 당하였을 때 피해자 보호와 가해자 징계를 위해 우리가 실질적으로 대처할 수 있는 꿀팁에 대하여 알아보도록 하자 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. (근로기준법 제76조의2) 직장 내 괴롭힘 판단기준 문제된 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당되는가는 당사자와의 관계, 행위 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 반응, 행위 내용 및 정도, 행위기간이 일시적인지 지속적인지 등 피해자와 같은 처지에 .. 2023. 10. 16. 이전 1 2 다음
